Los trabajadores a tiempo parcial, hasta ahora, tenían que contribuir más tiempo que los empleados a jornada completa para llegar a cubrir los tiempos mínimos de cotización para cobrar una prestación. Todo ello según la normativa vigente desde 1998 declarada nula el pasado mes de abril por una sentencia del Tribunal Constitucional. ¿Y entonces?
Estos días, el Gobierno ha remitido a los agentes sociales su propuesta sobre la nueva regulación de la protección para ellos (a través de pensiones y subsidios) a los trabajadores a tiempo parcial y con contrato de fijo-discontinuo. En ella se establece un sistema para garantizar la proporcionalidad entre el cómputo de sus días cotizados con los de los trabajadores a tiempo completo, a la hora de acceder a una pensión en un futuro.
Así, para poder acceder a una pensión de jubilación, los trabajadores a tiempo parcial podrían acreditar menos de 15 años cotizados, como se exige a los trabajadores con jornada completa, siendo la prestación que obtendrían proporcionalmente de menor cuantía.
Imagen | Jumbero Vía | europapress En Ahorro diario | Las becas universitarias y los recortes, a debate